22. člen
Odmori, počitki, dopusti, odsotnost z dela
Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni in največ 35 dni, pri čemer zgornji limit ne velja za tiste delavce, ki pridobivajo dodatne dni dopusta na osnovi socialnovarstvenih kriterijev.
Proste sobote se ne vštevajo v letni dopust.
Delavec ima pravico tri dni letnega dopusta izrabiti tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo pet dni pred nastopom dopusta.
Poleg osnovnega 18-dnevnega dopusta določenega v prvem odstavku tega člena, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta po naslednjih kriterijih:
1.
Kriterij skupne delovne dobe:
2.
Kriterij pogojev dela:
Delavcem, ki delajo v izmenskem delu pripada:
3. Kriterij strokovne zahtevnosti delovnega mesta: – delavcem na delovnim mestih I. in II. skupine 1 dan – delavcem na delovnih mestih III. in IV. skupine 2 dni – delavcem na delovnih mestih V. in VI. skupine 3 dni – delavcem na delovnih mestih VII. in VIII. skupine 4 dni – delavcem na delovnih mestih IX. skupine 5 dni 4. Socialno zdravstveni kriteriji: – delovni invalidi in delavci z najmanj 60 % telesno okvaro 3 dni – starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težje telesno ali težko duševno prizadeto osebo 5 dni – roditelj z otrokom do 15 let 1 dan – roditelj z dvema otrokoma do 15 let 2 dni – roditelj s tremi ali več otroci do 15 let 3 dni – delavci, ki so dopolnili 50 let starosti 5 dni 5. Mladoletni delavci do 18 let dodatno 7 dni 6. Poseben prispevek delavca k uspehu podjetja do 3 dni
Delavcem, ki izjemno prispevajo k uspehu podjetja, lahko poslovodni organ odobri še dodatne dni letnega dopusta.
Pri odmeri letnega dopusta se upošteva osemurni delavnik, pri obračunu pa dejanski delovni čas na dan dopusta.