Vsakemu delavcu mora biti pri izplačilu plače vročen pisni obračun, ki vsebuje zlasti naslednje podatke:
-
osnovno plačo delavca,
-
dodatke po posameznih vrstah, ki izhajajo iz kolektivne pogodbe oziroma pogodbe o zaposlitvi,
-
plačo iz naslova uspešnosti (stimulativni del),
-
nadomestila plače po posameznih vrstah,
-
bruto plačo,
-
zneske davkov in prispevkov,
-
neto plačo,
-
druge osebne prejemke,
-
odtegljaje od plače.
Delodajalec mora v navzočnosti delavca opraviti pregled pisnega obračuna plač in nadomestil ter obrazložiti vse okoliščine v zvezi z izračunom, če to zahteva delavec ali sindikalni zaupnik na njegov predlog.