5. člen
(sestavine stroškov dela in njihova vrednost)
(1)
Stroške dela sestavljajo plače, prispevki delodajalca, stroški iz dela in drugi prejemki delavcev, potrebnih za izvedbo programov srednjega šolstva.
(2)
Obseg sredstev za plače se določi tako, da se za obseg dejavnosti iz 7., 8. in 9. člena tega pravilnika upoštevata število in vrsta delovnih mest v skladu z normativi in standardi (v nadaljnjem besedilu: normativno število delavcev), pri čemer se za posamezno delovno mesto upošteva naslednji plačni razred:
-
pomočnik ravnatelja VII/2: 33. plačni razred,
-
učitelj VII/1 - razrednik, učitelj VII/2 - razrednik: 30. plačni razred,
-
učitelj VII/1, učitelj VII/2, učitelj praktičnega pouka VII/1, učitelj praktičnega pouka VII/2: 29. plačni razred,
-
učitelj praktičnega pouka VI: 26. plačni razred,
-
učitelj praktičnega pouka V: 24. plačni razred,
-
svetovalni delavec VII/2, knjižničar VII/2: 29. plačni razred,
-
organizator praktičnega pouka VII/1, organizator praktičnega pouka VII/2, organizator praktičnega izobraževanja v delovnem procesu VII/1, organizator praktičnega izobraževanja v delovnem procesu VII/2: 29. plačni razred,
-
organizator praktičnega pouka VI, organizator praktičnega izobraževanja v delovnem procesu VI: 26. plačni razred,
-
organizator praktičnega pouka V: 24. plačni razred,
-
laborant III: 15. plačni razred,
-
glavni računovodja VII/2: 33. plačni razred,
-
glavni računovodja VII/1: 26. plačni razred,
-
računovodja VII/2: 25. plačni razred,
-
računovodja VII/1: 24 plačni razred,
-
glavni računovodja VI: 20. plačni razred,
-
računovodja VI: 18. plačni razred,
-
poslovni sekretar VII/2: 25. plačni razred,
-
poslovni sekretar VII/1: 20. plačni razred,
-
tajnik VIZ VII/1: 21. plačni razred,
-
tajnik VIZ VI: 17. plačni razred,
-
vzdrževalec računalniške opreme VII/2: 25. plačni razred,
-
vzdrževalec računalniške opreme VII/1: 22. plačni razred,
-
tehniški sodelavec VII/1: 22. plačni razred,
-
tehniški sodelavec VI: 18. plačni razred,
-
tehnični delavec-vzdrževalec učne tehnologije V: 14. plačni razred,
-
hišnik V: 12. plačni razred,
-
hišnik IV: 11. plačni razred,
-
čistilec III: 9. plačni razred,
-
čistilec II: 8. plačni razred.
(3)
Za delovna mesta iz prve do pete alineje prejšnjega odstavka se obseg sredstev za osnovne plače poveča za 1 % do največ 4 %. Odstotek povečanja določi minister ob določitvi cenika posameznih elementov cene programov.
(4)
Pri določanju obsega sredstev za plače se upošteva višina dodatka za minulo delo za 24 let delovne dobe za vsako pripoznano delovno mesto iz drugega odstavka tega člena.
(5)
Za delovno mesto učitelja praktičnega pouka v izobraževalnih programih poklicnega in strokovnega izobraževanja, v katerih je določeno, da se lahko delo opravlja na delovnih mestih v dveh tarifnih razredih, se pri izračunu cene na dijaka upoštevata obe delovni mesti, in sicer vsako v deležu 50 %. Za delo, ki se lahko opravlja na delovnih mestih v treh tarifnih razredih, se pri izračunu cene na dijaka upošteva delovno mesto v najnižjem tarifnem razredu v deležu 30 %, drugi dve delovni mesti pa vsako v deležu po 35 %.
(6)
V enakih razmerjih, kot je določeno v prejšnjem odstavku za delovno mesto učitelja praktičnega pouka v izobraževalnih programih poklicnega in strokovnega izobraževanja, se pri izračunu cene na dijaka v skladu z normativi in standardi upošteva tudi delovno mesto organizatorja praktičnega pouka v V., VI., VII/1 oziroma VII/2 tarifnem razredu in delovno mesto organizatorja praktičnega izobraževanja v delovnem procesu v VI., VII/1 oziroma VII/2 tarifnem razredu.
(7)
Če je v določenem izobraževalnem programu poklicnega in strokovnega izobraževanja za delovno mesto učitelja praktičnega pouka določeno, da se delo opravlja samo v enem tarifnem razredu, se pri izračunu cene tega programa na dijaka upoštevata v skladu z normativi in standardi delovni mesti organizatorja praktičnega pouka in organizatorja praktičnega izobraževanja v delovnem procesu, kot je s tem programom določen za učitelja praktičnega pouka, upoštevajoč predpis, ki določa izobrazbo učiteljev in drugih strokovnih delavcev v poklicnem in strokovnem izobraževanju.
(8)
Pri izračunu cene na dijaka se za izobraževalne programe upošteva:
-
v razmerju 10 % delovno mesto glavni računovodja VII/2, 20 % delovna mesta glavni računovodja VII/1, računovodja VII/2 in računovodja VII/1 ter 15 % delovni mesti glavni računovodja VI in računovodja VI,
-
v razmerju 25 % delovna mesta poslovni sekretar VII/2, poslovni sekretar VII/1, tajnik VIZ VI in tajnik VIZ VII/1,
-
v razmerju 20 % delovna mesta vzdrževalec računalniške opreme VII/2, vzdrževalec računalniške opreme VII/1, tehniški sodelavec VII/1, tehniški sodelavec VI in tehnični delavec-vzdrževalec učne tehnologije V,
-
v razmerju 50 % delovni mesti hišnik V in hišnik IV,
-
v razmerju 50 % delovni mesti čistilec II in čistilec III.
(9)
Za delavce iz plačne skupine D2 in D9 se upošteva najvišji dodatek za dvojezičnost, kot je določen z zakonom.
(10)
Sredstva za prispevke delodajalca za socialno varnost se določijo v skladu s zakonom, ki ureja socialno varnost, za vsako delovno mesto iz drugega odstavka tega člena.
(11)
Obseg sredstev za povračila stroškov iz dela in drugih prejemkov delavcev za obseg dejavnosti iz 7., 8. in 9. člena tega pravilnika se določi na podlagi naslednjih meril:
-
regres za prehrano je zmnožek normativnega števila delavcev in predpisanega zneska regresa za prehrano na delavca dnevno za 10,5 mesecev, pri čemer se upošteva 22 delovnih dni v mesecu;
-
dodatno prostovoljno pokojninsko zavarovanje je zmnožek vrednosti 16. premijskega razreda in normativnega števila delavcev;
-
nadomestilo za prevoz na in z dela se določi v obsegu, ki velja za regres za prehrano;
-
regres za letni dopust je zmnožek vrednosti predpisanega regresa za letni dopust na delavca in normativnega števila delavcev;
-
jubilejna nagrada je zmnožek povprečja vrednosti jubilejnih nagrad za 10, 20, 30 in 40 let in 10 % normativnega števila delavcev;
-
odpravnina ob upokojitvi je zmnožek vrednosti pripadajočih odpravnin v višini treh povprečnih plač 2,5 % normativnega števila delavcev.