Delovno uspešnost v napredovalnem času predstavlja pisni opis kvantitete in kvalitete dela, ki ga izdela neposredno nadrejeni. Kriteriji po katerih se ocenjuje delovna uspešnost so:
-
doseganje oziroma preseganje predvidenega programa
-
kvaliteta opravljenega dela
-
prispevek zaposlenega k delovnemu rezultatu. Pisno oceno delovne uspešnosti izdela ob koncu vsakega triletnega obdobja neposredno nadrejeni oziroma vodja oddelka.
Ocena je lahko:
-
podpovprečen
-
povprečen
-
nadpovprečen.