Razlage Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije glede določb, ki se nanašajo na določanje letnega dopusta

Kot kriteriji za določitev števila dni letnega dopusta iz naslova posebnih pogojev dela v smislu drugega odstavka 187. člena Zakona za uravnoteženje javnih financ (Uradni list RS, št. 40/12 - v nadaljevanju ZUJF) se štejejo kriteriji iz tretje, četrte, pete, osme in devete točke 36. člena Kolek­tivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije.

Kriteriji za določitev števila dni letnega dopusta iz prve, druge, šeste in sedme točke 36. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije se štejejo kot kriteriji iz prvega odstavka 187. člena ZUJF.

Za omejitev števila dni letnega dopusta po 187. členu ZUJF se tako upošteva:

Pri omejitvi po prvem odstavku 187. člena ZUJF, po katerem zaposlenemu lahko pripada največ 35 dni letnega dopusta, se upošteva število dni letnega dopusta zaposle­nega, določeno po kriterijih iz prve, druge, šeste in sedme točke 36. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije.

Pri omejitvi po drugem odstavku 187. člena ZUJF, po katerem zaposlenemu lahko pripada največ 15 dni letnega dopusta, se upošteva število dni letnega dopusta zaposle­nega, določeno po kriterijih iz tretje, četrte, pete, osme in devete točke 36. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije.