Ta vsebina je neaktualna
Strokovnost in uspešnost višjih in drugih upravnih delavcev ugotavlja predstojnik najmanj enkrat letno, praviloma ob zaključku leta.
Ocena predstojnika se upošteva pri razporejanju višjih in drugih upravnih delavcev.
Če je ocena negativna, se šteje, da višji upravni delavec in upravni delavec ni zmožen opravljati dela, ki mu je zaupano.
Postopek in način ocenjevanja ter način vodenja kadrovske evidence in drugih podatkov, potrebnih za izvajanje kadrovske politike v državnih organih, določi Izvršni svet Skupščine Republike Slovenije.