Pogodba o zaposlitvi
S pogodbo o zaposlitvi delavec in organizacija oziroma delodajalec uredita naslednja vprašanja:
-
sklenitev in trajanje delovnega razmerja;
-
delovno mesto, za katero se sklepa delovno razmerje, naziv delovnega mesta ter tarifna in plačilna skupina, v katero je delovno mesto razvrščeno;
-
poskusno delo (če se zahteva);
-
pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom);
-
kraj opravljanja dela;
-
delovni čas, odmori, počitke in dopust;
-
ukrepe za posebno varstvo delavcev;
-
izobraževanje;
-
plače in nadomestila;
-
način ugotavljanja delovne uspešnosti (norma, akord, premije, ocenjevanje...);
-
način spremembe pogodbe;
-
druge pravice in obveznosti organizacije oziroma delodajalca in delavca.
Pogodba o zaposlitvi lahko za delavce, ki pri svojem delu pridobivajo tehnično-tehnološka znanja, poslovna znanja in vzpostavljajo poslovne zveze, vsebuje konkurenčno klavzulo ter medsebojne obveznosti delodajalca in delojemalca (odškodnina, odmera...).
Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
Organizacija oziroma delodajalec mora te kolektivne pogodbe hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb, podjetje oziroma delodajalec pa mu tega ne sme odreči.
Obvezni elementi pogodbe o zaposlitvi so:
-
pogodbeni stranki;
-
vrsta delovnega razmerja (nedoločen čas, določen čas...);
-
stopnja izobrazbe;
-
tarifni razred;
-
razporeditev na delovno mesto:
-
vrednosti oziroma plačilni razred;
-
določilo, da ima delavec možnost kadar koli preveriti, na kakšni podlagi so mu določene posamezne pravice (dolžina dopusta, posamezni elementi plače...);
-
kraj opravljanja dela, vendar le v primerih, da se delo opravlja izven sedeža delodajalca.
Ostale elemente pogodbe definira podjetje glede na svojo specifičnost v podjetniški kolektivni pogodbi oziroma aktih podjetja.