Pravica do odsotnosti iz dela z nadomestilom in brez nadomestila osebnega dohodka
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom osebnega dohodka največ sedem dni v letu v naslednjih primerih:
– na osnovi predloga specialista medicine dela za medicinsko programski oddih do 7 delovnih dni – lastne poroke 3 delovne dneve – poroke otroka 1 delovni dan – rojstvo otroka 2 delovna dneva – smrti zakonca ali otrok 3 delovne dneve – smrti staršev 2 delovna dneva – smrti staršev zakonca, starih staršev, bratov, sester 1 delovni dan – selitev družine iz kraja v kraj 3 delovne dneve – selitev družine v istem kraju 2 delovna dneva – elementarnih nesreč do 5 delovnih dni – v drugih primerih do 7 delovnih dni
V zadnjih dveh alinejah po presoji poslovodnega organa. Skupno število dni odsotnih v vseh navedenih primerih ne sme presegati 7 delovnih dni v koledarskem letu.
Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih skupnostih.
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače v naslednjih primerih:
– neodložljivih osebnih opravkov;
– zasebnega potovanja;
– nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna;
– popravila hiše oziroma stanovanja;
– zdravljenja na lastne stroške.
Poslovodni organ oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.