5. člen
(nedoseganje predpisanega števila ali strukture zaposlenih delavcev v socialnem podjetju)
(1)
V primeru, da ministrstvo na podlagi poročila, določenega v drugem odstavku 19. člena zakona in kadrovskega načrta oceni, da socialno podjetje tipa A ali tipa B, v šestih mesecih ne bo doseglo z zakonom predpisanega števila delavcev ali strukture zaposlenih, pisno pozove socialno podjetje k usklajevanju kadrovskega načrta. Usklajevanje mora biti končano v roku 15 dni od prejema poziva ministrstva.
(2)
Socialno podjetje tipa A ali B v sedmih dneh po ponovni izpolnitvi z zakonom predpisanega pogoja glede števila zaposlenih oziroma strukture zaposlenih posreduje ministrstvu dokazilo. Kot dokazilo socialno podjetje priloži ministrstvu za vsakega zaposlenega delavca kopijo Obrazca M-1, ki jo opremi na način, kot to določa tretji odstavek 4. člena tega pravilnika. Socialno podjetje tipa B posebej izkaže zaposlene delavce, ki sodijo na podlagi določb Uredbe 800/2008/ES med prikrajšane delavce, resno prikrajšane delavce in invalide ter pri teh zaposlenih delavcih navede še v katero ciljno skupino sodijo na podlagi določb prvega odstavka 6. člena zakona.
(3)
Ne glede na določbo o šestmesečnem premostitvenem obdobju za izpolnjevanje ustreznega števila ali strukture zaposlenih mora socialno podjetje v rokih iz 4. člena tega pravilnika izkazovati pogoje za ohranitev statusa socialnega podjetja za posamezni tip, kot je to določeno v drugem odstavku 8. člena zakona.