Organizacija oziroma delodajalec mora delavce, ki jih je napotil na izobraževanje razporediti v skladu s pridobljeno izobrazbo takoj po končanem izobraževanju, delavce, ki so se izobraževali v interesu organizacije oziroma delodajalca, pa v času določenem s pogodbo.
Če organizacija ne izpolni svojih obveznosti iz pogodbe o izobraževanju je delavec prost svojih obveznosti iz pogodbe. Če delavec ne izpolni svojih obveznosti iz pogodbe je dolžan organizaciji oziroma delodajalcu povrniti vse stroške izobraževanja.