12. člen
Pogodba o zaposlitvi
S pogodbo o zaposlitvi delavec in organizacija oziroma delodajalec uredita naslednja vprašanja:
-
sklenitev, nastop in trajanje delovnega razmerja,
-
delovno mesto, oziroma delovne naloge za katere se sklepa delovno razmerje ter tarifni in plačilni razred, v katerega je delovno mesto razvrščeno
-
poskusno delo,
-
pripravništvo,
-
kraj opravljanja dela,
-
delovni čas, počitek, odmor in dopust,
-
ukrepe za posebno varstvo,
-
izobraževanje,
-
osnovna plača, dodatki in nadomestila,
-
način ugotavljanja delovne uspešnosti,
-
način spreminjanja pogodbe,
-
druge pravice in obveznosti organizacije oziroma delodajalca in delavca.
Za delavce, ki pri svojem delu pridobivajo tehnično-tehnološka znanja, poslovna znanja in vzpostavljajo poslovne zveze lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje konkurenčno klavzulo.
Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivne pogodbe, ki določa njegove pravice in obveznosti.
Organizacija oziroma delodajalec mora kolektivno pogodbo hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem.
Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v kolektivno pogodbo, organizacija oziroma delodajalec pa mu tega ne sme odreči.