Sindikat je pri oblikovanju mnenj in odločitev iz 79. člena te pogodbe in pri ukrepanju v primeru neupoštevanja njegovega mnenja zavezan upoštevati tudi podjetniški interes. Zato se kljub morebitnemu manj ugodnemu položaju delavcev odreka uporabi stavke in drugih oblik motenja delovnega procesa pod pogojem, da:
-
je vsestransko, strokovno argumentirana koristnost ali celo nujnost odločitve za doseganje boljših poslovnih rezultatov oziroma sanacije organizacije, da torej pozitivni ekonomski učinki odtehtajo manjše ugodnosti delavcev;
-
se z odločitvijo ne kršijo že pridobljene ali z zakonom oziroma s to pogodbo določene pravice delavcev iz delovnega razmerja;
-
se hkrati s to odločitvijo v soglasju s sindikati zagotovijo rešitve za eksistenčno ogrožene delavce, ki bodo neposredna posledica takšne odločitve;
-
se prepreči morebitna možna šikana delavcev.