95. člen
Nadomestila plače
Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:
-
bolezni,
-
poklicne bolezni in nesreče pri delu,
-
letnega dopusta in odsotnosti s pravico do nadomestila po kolektivni pogodbi
-
na dela prost dan po zakonu,
-
odsotnosti zaradi izobraževanja, ki je v interesu organizacije,
-
v drugih primerih določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom organizacije.
V vseh naštetih primerih razen v primeru bolezni pripada delavcu 100% nadomestilo plače, ki še izplačuje v breme delodajalca.
V primeru bolezni pripada delavcu nadomestilo v višini 80% osnove.
Osnova za izračun nadomestila je osnovna plača delavca v tekočem mesecu, povečana za dodatek za delovno dobo.