62. člen
Začasna odstranitev delavca
Organizacija mora začasno odstraniti delavca z dela na katerem dela in ga razporediti na drugo delo ali začasno odstraniti iz organizacije v primeru, če zahteva odstranitev pristojni organ zaradi zavarovanja dokazov ali v interesu kazenskega postopka.
Delavca je možno začasno odstraniti z delovnega mesta, na drugo delovno mesto oziroma začasno odstraniti iz organizacije tudi v naslednjih primerih:
-
da je zoper njega uveden disciplinski postopek zaradi hujše kršitve delovne obveznosti za katero se izreče prenehanje delovnega razmerja,
-
da je zoper njega uveden kazenski postopek, ki ga je storil na delu ali v zvezi z delom,
-
če kljub opozorilu nadrejenega ne spoštuje predpisanih varnostnih ukrepov ali s svojim ravnanjem kako drugače ogroža svojo varnost, varnost svojih sodelavcev ali premoženja organizacije,
-
če namenoma povzroči podjetju večjo škodo,
-
če pride pijan na delo, če pije med delom alkoholne pijače ali je pod vplivom mamil,
-
če povzroča nered ali pretep,
-
če obstaja utemeljen sum, da bi na svojem delovnem mestu uničil ali ponaredil dokaze v zvezi s storjeno kršitvijo delovne obveznosti ali kako drugače onemogočal
-
izvedbo postopka v zvezi z njegovo odgovornostjo.
Med razporeditvijo na drugo delovno mesto zaradi povzročenega in dokazanega prekrška, prejema delavec plačo za delo, ki ga opravlja. Če je bil delavec začasno odstranjen iz organizacije, mu v tem času pripada polovica plače, ki bi jo prejemal, če bi delal.