Delavec, ki sklene delovno razmerje s skrajšanim delovnim časom ima enake pravice in obveznosti kot delavec, ki je sklenil delovno razmerje za polni delovni čas. Obseg pravic in obveznosti se uredi s pogodbo o zaposlitvi.
V primeru, da delavec dela s skrajšanim delovnim časom, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med poslovodnim organom in delavcem. Enako velja za delavko, ki dela s krajšim delovnim časom, ker to terjajo koristi otroka in za enega izmed staršev otroka do sedemnajstega meseca starosti, ki dela s polovičnim delovnim časom.
Organizacija oziroma delodajalec lahko v primeru pomanjkanja dela skrajša tedenski delovni čas do največ 36 ur, brez nadomestila za skrajšani delovni čas.