Delavec, ki mu preneha delovno razmerje zaradi trajnega presežka je upravičen do odpravnine, če je zaposlen v organizaciji oziroma pri delodajalcu najmanj dve leti.
Odpravnina znaša najmanj polovico njegove povprečne mesečne neto plače v zadnjih treh mesecih dela in sicer za vsako leto dela v organizaciji oziroma pri delodajalcu.
Do odpravnine ni upravičen delavec, ki mu je bilo zagotovljeno drugo, njegovi izobrazbi primerno delo, zaposlitev v drugi organizaciji oziroma delodajalcu in delavec, ki mu je bil omogočen dokup delovne dobe.
Odpravnine delavcem morajo biti izplačane najkasneje do izteka odpovednega roka.