Kadar delavec pri delu ali v zvezi z delom povzroči škodo naklepno ali iz hude malomarnosti, višine škode pa ni možno natančno ugotoviti ali bi ugotavljanje povzročilo nesorazmerne stroške, se odškodnina odmeri v pavšalnem znesku v višini povprečne neto plače povzročitelja v zadnjih treh mesecih.
Delavec, ki je namenoma ali iz hude malomarnosti povzročil škodo komu drugemu, pa je to škodo povrnila organizacija, je dolžan povrniti znesek izplačane odškodnine.
Če delavec ugotovljene škode ne povrne v treh mesecih se sproži postopek pred pristojnim sodiščem.
Višina odškodnine se lahko zmanjša ali pa se delavec oprosti, če je oprostitev primerna glede na gmotni položaj delavca in njegov odnos do dela.
O odškodninski odgovornosti delavca odloča organ, ki na prvi stopnji odloča o disciplinski odgovornosti za hujšo kršitev delovne obveznosti.