Disciplinski postopek se začne na zahtevo poslovodnega organa, delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi ali delavcev, ki vodijo in organizirajo delovni proces. Pobudo za začetek disciplinskega postopka lahko da vsak delavec.
Če poslovodni organ oziroma delavec s posebnimi pooblastili v 15 dneh od dneva, ko je zvedel za hujšo kršitev delovne obveznosti in za storilca, ne uvede disciplinski postopek, začne organ, ki je imenoval poslovodni organ oziroma delavca s posebnimi pooblastili, postopek za njegovo razrešitev.