Poskusno delo se določi s sistematizacijo delovnih mest.
Poskusno delo ne sme trajati dlje kot je določeno v objavi.
Poskusno delo traja: – za dela od I. do III. skupine največ 1 mesec – za dela IV. skupine največ 2 meseca – za dela V. skupine največ 3 mesece – za dela VI. in VII. skupine največ 6 mesecev
Oceno o uspešnosti poskusnega dela sprejme organ iz prvega odstavka 13. člena. Če je ta negativna, izda sklep o prenehanju delovnega razmerja. Sklep mora biti delavcu vročen najkasneje zadnji dan poskusnega dela. Zoper sklep lahko delavec vloži zahtevo za varstvo pravic.
Če delavec po svoji volji odpove delovno razmerje v času poskusnega dela, šteje za dan prenehanja delovnega razmerja dan, ko delavec poda pisno odpoved.