Kolektivna pogodba za gozdarstvo Slovenije

Delavcu pripada enkrat letno regres za letni dopust, ki se izplača do konca julija. Njegova višina je določena v tarifni prilogi.

Delavec je upravičen do letnega regresa skladno z določili zakona o delovnih razmerjih.

Jubilejna nagrada delavcev je odvisna od delovne dobe pri zadnjem delodajalcu in mu pripada:

– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda;
– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda;
– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I.tarifnega razreda.
Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.

Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.
Delavec ni upravičen do odpravnine, če je delodajalec zanj financiral dokup delovne dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je znesek za odkup delovne dobe nižji od zneska odpravnine.

V primeru smrti delavca ali njegovega ožjega družinskega člana pripada njegovi družini oziroma delavcu solidarnostna pomoč v višini povprečne čiste plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece. Ožji družinski člani so zakonec, otroci (zakonski in izvenzakonski) ter posvojenci, ki jih je po zakonu dolžan preživljati.

Enaka pomoč pripada delavcu tudi v primeru težje invalidnosti, bolezni daljše od 6 mesecev ali elementarne nesreče.