Poleg kršitev naštetih v 58. členu zakona o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja, so po tej pogodbi hujše kršitve za katere se izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja tudi:
-
namerno dajanje nepravilnih podatkov, če je to bistveno vplivalo na poslovne odločitve,
-
odklonitev izobraževanja za potrebe in v interesu organizacije, če delavca na tako izobraževanje ali usposabljanje napoti organizacija oziroma delodajalec,
-
neupravičena odklonitev drugega ustreznega dela v zvezi s spremenjeno delovno zmožnostjo ali neposredno nevarnostjo za nastanek invalidnosti,
-
prihajanje na delo v vinjenem stanju, uživanje alkohola ali narkotičnega sredstva med delom,
-
neupravičena odklonitev ali prekinitev zdravljenja alkoholizma,
-
neupravičen izostanek z dela nepretrgoma tri dni ali petkrat po en dan v obdobju enega leta,
-
neizvršitev pravnomočnih sodnih določb, s katerimi je odločeno o pravicah delavca, ki izvirajo iz dela,
-
nepravočasna prijava (24 ur) ali neprijava nesreče pri delu, pri kateri se je poškodoval sam ali kdo drug,
-
lažna prijava nesreče pri delu, da bi pridobil materialne ali druge koristi,
-
namerno dajanje napačnih ali netočnih podatkov kar lahko vpliva na napačno odločitev o pravicah delavca iz delovnega razmerja ali o višini denarnih prejemkov,
-
opravljanje dela zase ali za koga drugega med delovnim časom oziroma opravljanje takšnega dela z osnovnimi sredstvi ali orodjem organizacije,
-
neupravičena odklonitev dela prek polnega delovnega časa, če je to zakonito in veljavno odrejeno,
-
druge kršitve, ki jih kot hujše kršitve opredeljujejo morebitni drugi akti organizacije.
Denarna kazen in prenehanje delovnega razmerja se lahko izrečeta pogojno za dobo ne daljšo od enega leta.