Delavec-invalid oziroma delavec z zmanjšano delovno zmožnostjo ima pravico do razporeditve-prerazporeditve na delovno mesto, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti, dokvalifikacije, ali prekvalifikacije v ali izven organizacijske enote.
Organizacija oziroma delodajalec mora razporediti delavca-invalida oziroma delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo v petnajstih dneh po pravnomočnosti sklepa pristojne komisije, ki ugotovi spremenjene delovne zmožnosti delavca.
Dokler organizacija oziroma delodajalec ne zagotovi delavcu drugega ustreznega dela mu mora izplačevati nadomestilo za čas čakanja na drugo delo v višini 80% osnovne plače povečane za dodatek na delovno dobo.