Delavec, ki v koledarskem letu zaradi bolezni, porodniškega dopusta in dopusta zaradi nege in varstva otroka ni mogel koristiti letnega dopusta ali je dopust prekinil oziroma ga je delil na dva dela, lahko izrabi ves, oziroma preostali del letnega dopusta do 30. junija naslednjega leta.
Delavec, ki mu podjetje ni omogočilo izkoristiti letnega dopusta ima pravico do odškodnine zaradi neizrabljenega dopusta.