26. člen
Merila za ugotavljanje delavcev, katerih delo postane v organizaciji nepotrebno
Merila za ugotavljanje delavcev, katerih delo postane v organizaciji nepotrebno, določena v zakonu o delovnih razmerjih, imajo naslednjo težo:
Delovna uspešnost
Število točk
a) nadpovprečna 40
b) povprečna 10
c) podpovprečna -10
Delovna uspešnost je temeljno merilo za ohranitev zaposlitve.
Vsak naslednji kriterij se upošteva le, če so na osnovi predhodnih
kriterijev delavci dobili enako število točk.
Strokovna izobrazba oziroma usposobljenost za delo
Delavec ima:
a) zahtevano izobrazbo 30
b) eno stopnjo nižjo izobrazbo -5
c) dve stopnji nižjo izobrazbo -10
d) več kot dve stopnje nižjo izobrazbo -20
Delovne izkušnje za delo, ki ga opravlja
a) izpolnjevanje zahtevanih delovnih izkušenj za dela na
konkretnem delovnem mestu 3
b) neizpolnjevanje delovnih izkušenj -3
Dosežena delovna doba
a) od 1 do 5 let 5
b) od 5 do 15 let 10
c) nad 15 let 15
Zdravstveno stanje
a) slabo zdravstveno stanje zaradi posledic poškodb pri delu
ali poklicne bolezni 5
Socialno stanje
a) zaposlena oba zakonca 0
b) zaposlen samo eden od zakoncev
ali samohranilec 10
c) število nepreskrbljenih otrok:
za vsakega otroka po 5
d) delavec ali njegov zakonec je lastnik zaščitene kmetije
oziroma kmetije nad 4 ha obdelovalnih površin ali lastnik gozda
nad 30 ha -30
e) delavec opravlja dejavnost v lastnem ali drugem podjetju -50