Postopek pred disciplinskim organom je javen.
Delavec mora biti zaslišan pred disciplinskim organom in mu ni mogoče kratiti obrambe razen, če se brez upravičenih razlogov ne odzove na pravilno poslano gradivo. Sindikat lahko zastopa delavca v disciplinskem postopku, če delavec to zahteva oziroma v to privoli.
Po opravljenem postopku disciplinski organ z odločbo izreče disciplinski ukrep, če ugotovi odgovornost za storjen prekršek, ali ustavi postopek zoper delavca, če odgovornosti ne ugotovi.
O zaslišanju delavca o postopku in o obravnavi pred disciplinskim organom se piše zapisnik. Zapisnik se sestavi tudi o posvetovanju in glasovanju.
Če disciplinski organ ugotovi, da so v dejanju s katerim je bila kršena delovna obveznost elementi kaznivega dejanja, gospodarskega prestopka ali prekrška, mora o tem obvestiti pristojni organ, da začne ustrežen postopek.
Če disciplinski organ ustavi postopek o tem pisno obvesti delavca in vložnika zahteve.