Če akt delodajalca ne določa kršitev delovnih obveznosti, se upoštevajo kršitve, ki jih določa ta kolektivna pogodba.
Kršitve delovne obveznosti so:
a)
lažje kršitve delovne obveznosti,
b)
hujše kršitve delovne obveznosti.
A)
Lažje kršitve delovne obveznosti so:
1.
zamujanje na delo, predčasno zapuščanje dela in odhajanje z dela brez dovoljenja odgovorne osebe,
2.
malomarno opravljanje dela,
3.
neprimeren odnos do strank ali sodelavcev,
4.
opustitev dolžnosti obveščanja o napakah in okvarah na strojih, zaščitnih sredstvih in drugih napravah,
5.
neupoštevanje odredb hišnega reda in vzdrževanja reda v prostorih delodajalca,
6.
neupravičeni izostanek z dela, ki ni daljši od enega dne,
7.
širjenje netočnih informacij o poslovanju delodajalca,
8.
nepravočasna izvršitev sklepov, sprejetih na organih družbe,
9.
kršitve vseh drugih obveznosti in dolžnosti, ki izhajajo iz te kolektivne pogodbe, drugih kolektivnih pogodb, pogodbe o zaposlitvi in zakona, če niso opredeljene kot hujše kršitve delovne obveznosti.
B)
Hujše kršitve delovne obveznosti so:
1.
neizpolnjevanje ali nevestno, nepravočasno izpolnjevanje delovnih in drugih obveznosti,
2.
kršitev določb o zavarovanju pred požarom, eksplozijo in drugimi elementarnimi nesrečami,
3.
nezakonito razpolaganje s sredstvi družbe, ne glede na to, ali ima znake kaznivega dejanja ali ne,
4.
dajanje netočnih podatkov, ki so bistvenega pomena za odločanje organov družbe,
5.
dajanje netočnih podatkov, na podlagi katerih je delavec spravljen v zmoto pri uveljavljanju njegovih pravic,
6.
prekoračenje pooblastil,
7.
onemogočanje vpogleda v listine, če je to delavcu potrebno zaradi uveljavljanja njegovih pravic,
8.
kršitev predpisov o varstvu pri delu,
9.
večkratno neupravičeno zamujanje na delo in neupravičeni izostanek, ki traja več kot en delovni dan,
10.
večkratno predčasno odhajanje z dela brez dovoljenja,
11.
opustitev obveščanja delodajalca o sicer upravičenem izostanku, če delavec svojega izostanka ne opraviči v 24 urah in če za to zamudo nima opravičila,
12.
neupravičena odklonitev dela pri uvedbi dela prek polnega delovnega časa,
13.
opravljanje dela in poslov v drugem podjetju ali pri drugem delodajalcu oziroma na svoj ali tuj račun, če je to v zvezi z dejavnostjo delodajalca in je lahko v nasprotju z interesi delodajalca,
14.
protipravno prilaščanje lastnine sodelavcev,
15.
vsaka zloraba položaja, ne glede na to, ali je storjena z namenom pridobitve protipravne premoženjske koristi ali ne,
16.
ponareditev ali uničenje listine, dajanje krivih podatkov,
17.
povzročitev škode delodajalcu, če je ta storjena namenoma,
18.
povzročanje zastojev v proizvodnji in poslovanju delodajalca,
19.
prihod na delo v vinjenem stanju, prinašanje alkoholnih pijač v podjetje ali uživanje alkoholnih pijač oziroma narkotikov med delom,
20.
povzročanje nereda ali pretepa na delu oziroma v prostorih delodajalca,
21.
kršitev sklepov organov delodajalca,
22.
izdajanje poslovne ali druge tajnosti, ki je določena z zakonom ali splošnim aktom,
23.
ponareditev zapisnikov in sklepov organov delodajalca,
24.
neizvršitev pravnomočne sodne odločbe,
25.
neizpolnitev obveznosti v zvezi s polnim delovnim časom ali krajšim od polnega,
26.
ponavljanje lažjih kršitev delovnih obveznosti,
27.
kršitev predpisov o varstvu pred požarom, eksplozijo, elementarnimi nesrečami in škodljivim delovanjem strupenih ali drugih nevarnih materialov, če nastane nevarnost za življenje ali zdravje ljudi oziroma nevarnost za večjo materialno škodo oziroma če je ta škoda že nastala.