Če je delavec napoten na izobraževanje oziroma če se izobražuje v interesu delodajalca, mu pripadajo, če je izobraževanje organizirano izven delovnega časa:
Poleg odsotnosti iz prejšnjega odstavka delavcu pripada tudi odsotnost na dan, ko opravlja izpit.
Do odsotnosti iz prejšnjih dveh odstavkov je delavec upravičen samo, ko prvič opravlja izpit.
Obseg delovnega časa, namenjenega za izobraževanje, se določi glede na dolžino in vrsto izobraževanja s pogodbo med delodajalcem in delavcem.