Sindikalni zaupniki zaradi sindikalne dejavnosti uživajo delovnopravno zaščito.
Sindikalnega zaupnika zaradi njegove sindikalne dejavnosti, če ravna v skladu z veljavnimi zakoni, kolektivnimi pogodbami in splošnimi akti delodajalca, ni mogoče brez soglasja sindikata, katerega član je, razporediti na drugo delovno mesto ali k drugemu delodajalcu oziroma uvrstiti med presežne delavce.
Sindikalnemu zaupniku pod pogoji iz prejšnjega odstavka tega člena ni mogoče znižati plače brez soglasja sindikata, katerega član je, ali začeti zoper njega disciplinski ali odškodninski postopek ali ga kako drugače postavljati v manj ugoden oziroma podrejen položaj.
Rok, v katerem je sindikat dolžan podati soglasje, je osem dni. Če se v tem roku sindikat ne opredeli, velja, da je dal soglasje.
Če je sindikat v osmih dneh zavrnil soglasje, lahko delodajalec sproži postopek pred komisijo za pomirjanje. Dokazano breme je na strani delodajalca.
Pomirjanje lahko sproži sindikat tudi, če meni, da je sindikalni zaupnik šikaniran zaradi sindikalne dejavnosti.
Glede pomirjanja se smiselno uporabljajo določbe te kolektivne pogodbe o pomirjanju.
O datumu prenehanja funkcije sindikalnega zaupnika sindikat pisno obvesti delodajalca v osmih dneh po prenehanju funkcije.