Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem dni v letu zaradi:
Odsotnost iz prvega odstavka tega člena je možno izrabiti samo ob nastopu dogodka. .
Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne seštevajo.
Nadomestilo plače za primere iz prvega odstavka tega člena izplača delodajalec.