Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem dni v letu zaradi:
– lastne poroke 3 delovne dni, – rojstva otroka 2 delovna dneva, – poroke otroka 2 delovna dneva, – smrti zakonca, otrok, posvojenca, staršev 3 delovne dni, – smrti bratov, sester, starih staršev 1 delovni dan, – selitve delavca oziroma družine v interesu delodajalca 3 delovne dni, – selitve delavca oziroma družine 2 delovna dneva, – elementarnih nesreč do 3 delovne dni.
Odsotnost iz prvega odstavka tega člena je možno izrabiti samo ob nastopu dogodka. .
Dnevi odsotnosti zaradi selitve se ne seštevajo.
Nadomestilo plače za primere iz prvega odstavka tega člena izplača delodajalec.