V času trajanja delovnega razmerja delavca brez njegovega soglasja ni mogoče razporediti na delo na domu.
Delo na domu se lahko organizira pod naslednjimi pogoji:
-
če gre za taka dela in naloge, ki jih ni potrebno opravljati v prostorih delodajalca,
-
če delavec razpolaga s primernimi poslovnimi ali drugimi prostori,
-
če je zagotovljeno varstvo pri delu,
-
če je zagotovljeno sprotno obveščanje delavcev, ki opravljajo delo na domu.
Ob razporeditvi delavca na delo na domu je delodajalec dolžan zagotavljati varne in zdrave razmere za delo in varno delovno okolje ter občasno nadzorovati varnost in zdravje pri delu.
Pravice, obveznosti in pogoji opravljanja dela na domu med delavcem in družbo se uredijo s pogodbo o zaposlitvi.
Delodajalec in delavec določita s pogodbo nadomestilo za uporabo delavčevih sredstev najmanj v višini amortizacije.