Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:
-
neodložljivih osebnih opravkov,
-
zasebnega potovanja,
-
nege družinskega člana, ki ni medicinsko utemeljena,
-
popravila hiše oziroma stanovanja,
-
zdravljenja na lastne stroške.
Med odsotnostjo z dela po prvem odstavku tega člena delovno razmerje ne preneha, vse pravice in obveznosti delavca pa v tem času mirujejo, razen pravice do socialnega zavarovanja.
Glede plačila prispevkov se delavec in delodajalec dogovorita pred nastopom odsotnosti.