Povračilo stroškov za ločeno življenje pripada delavcu takrat, ko ga delodajalec napoti na opravljanje del in nalog in je posledica tega trajnejša ločitev od družine, ali če je tako dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi.
Osnova za povračilo stroškov za ločeno življenje so stroški za stanovanje v kraju, kjer delavec začasno dela izven kraja stalnega bivališča in ločeno od svoje ožje družine, ter stroški za prehrano, ki presegajo običajne stroške, ki bi jih delavec imel, če bi živel skupaj s svojo ožjo družino (mož, žena, otroci, posvojenci...).
Delavec ni upravičen do povračila stroškov za ločeno življenje, če odkloni ponujeno primerno družinsko stanovanje v kraju zaposlitve ali če se je vselil v družinsko stanovanje, družine pa ni preselil.
Delavec se z delodajalcem lahko dogovori tudi za povračilo stroškov za občasna potovanja k svoji družini.
Če se delavec in delodajalec ne dogovorita drugače, znaša povračilo stroškov za ločeno življenje 40% povprečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.