Ta vsebina je neaktualna
Delavec je lahko proti svoji volji trajno ali za določen čas razporejen k drugemu delodajalcu v naslednjih primerih:
-
če se ugotovi, da je presežek delavcev,
-
če mu delodajalec ne more zagotoviti drugega ustreznega dela, delavec pa svojega dela ne sme opravljati zaradi bolezni oziroma invalidnosti,
-
če gre za izpolnitev poslovnega sodelovanja med dvema družbama,
in pod naslednjimi pogoji za prevzem:
-
če delovno mesto pri drugem delodajalcu ustreza delavčevi strokovni usposobljenosti,
-
če delovno mesto pri novem delodajalcu ustreza delavčevemu zdravstvenemu stanju,
-
če delovno mesto ustreza delavčevi strokovni usposobljenosti, razen v primeru razporeditve začasnega presežka delavcev, ki je lahko razporejen tudi na delovno mesto, ki zahteva nižjo strokovno usposobljenost in ne ustreza njegovi strokovni usposobljenosti.