21. člen
Delovni čas
(1)
Tedenski delovni čas
Tedenski delovni čas znaša največ 40 ur. Delovni čas v tednu je razporejen najmanj na 5 delovnih dni. Delodajalec lahko glede na naravo dela v svoji dejavnosti ob soglasju sindikata v aktu opredeli drugačno razporeditev delovnega časa (delovni koledar) v okviru letnega fonda ur v primerih sezonska nihanja, prazniki, letni dopusti, bolniške odsotnosti.
V primeru, da se delovni čas med letom neenakomerno razporedi tako, da znaša več kot je opredeljeno v prvem odstavku tega člena, se mora delavcem omogočiti, da višek opravljenih ur izkoristijo do 30. 6. v naslednjem letu.
V primeru, da delovni proces onemogoča navedeno izravnavo viška ur iz prejšnjega leta se delavcem za več opravljene ure izplača odškodnina v višini neto nadurne postavke obračunskega meseca z izplačilom pri plači za mesec junij.
(2)
Delovni čas, krajši od polnega delovnega časa
Delavec, ki je sklenil delovno razmerje z delovnim časom krajšem od polnega, ima enake upravljalske pravice kot delavec, ki je sklenil delovno razmerje s polnim delovnim časom.
Če delavka dela s krajšim delovnim časom, ker to terjajo koristi otroka, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med delavko in delodajalcem.
Če eden izmed staršev z otrokom do sedemnajstega meseca starosti dela polovico delovnega časa, se razporeditev delovnega časa določi z dogovorom med delavcem in poslovodnim organom.
Skrajšanje delovnega časa se določi v skladu z merili iz kolektivne pogodbe oziroma splošnega akta podjetja.
(3)
Delo prek polnega delovnega časa
Vodilni delavec ali pooblaščeni delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi lahko odloči, da morajo delavci delati prek polnega delovnega časa v vseh izjemnih, nujnih ali nepredvidenih primerih, določenih v zakonu o delovnih razmerjih in drugih zakonih in v naslednjih primerih:
-
kadar je zaradi odločitve državnih organov ali intervencijskih predpisov in razmer na trgu potrebno opraviti naloge v določenem roku in je nespoštovanje rokov sankcionirano ali bi pri delodajalcu zaradi neizvršenih nalog nastala velika gmotna škoda,
-
kadar je potrebno opraviti nujna dela nenadno odsotnega delavca in dela ni mogoče odložiti.
(4)
Delo prek polnega delovnega časa v tem členu je posebni delovni pogoj, na podlagi katerega ima delavec pravico do posebnega dodatka.
(5)
Delo prek polnega delovnega časa lahko traja največ 8 ur na teden ali 20 ur na mesec oziroma 180 ur na leto.
(6)
Dela prek polnega delovnega časa se ne sme naložiti delavcem, ki jim je po zakonu to prepovedano.
(7)
Vodilni delavec oziroma njegov pooblaščenec spremlja in ocenjuje podatke o neizkoriščenosti delovnega časa in potrebo po uvedbi dela prek polnega delovnega časa.