25. člen
Letni dopust
(1)
Letni dopust traja najmanj 20 delovnih dni. Pri delavcih, ki delajo 6 dni na teden, traja letni dopust 4 dni več. Sobote se v tem primeru štejejo v letni dopust.
(2)
Delavec, ki v koledarskem letu ne izpolni pogoja 6 mesecev nepretrgane delovne dobe, ima pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, in sicer za vsak dopolnjen mesec 1/12 letnega dopusta, odmerjenega po osnovah in merilih iz te pogodbe.
(3)
Pri določanju dolžine letnega dopusta se upoštevajo naslednji kriteriji:
(4)
Letni dopust lahko traja največ 35 dni.
(5)
Plan izrabe letnega dopusta v podjetju določi vodja ob upoštevanju potreb delovnega procesa, vendar tako, da le-ta tudi v času dopustov ne bo bistveno moten.
(6)
Pri razporejanju letnih dopustov se v okviru možnosti upoštevajo predlogi in želje delavcev.
(7)
Delavec ima pravico do trikrat po en dan dopusta izkoristiti na dan, ki ga sam določi. O izrabi mora obvestiti delodajalca 3 delovne dni pred izrabo.
(8)
Letni dopust se prekine, če delavec med njegovo izrabo zboli. Po prenehanju razlogov za odsotnost zaradi bolezni, delavec praviloma nadaljuje z izrabo letnega dopusta, v soglasju z neposrednim vodjem, pa ga lahko izrabi tudi kasneje.