Delovno uspešnost za napredovanje oceni predstojnik organa na predlog vodje notranje organizacijske enote, pri čemer upošteva sprotne ocene delovne uspešnosti. Ocena se izdela v pisni obliki.
Ocena kriterija delovne uspešnosti je: podpovprečen, povprečen, nadpovprečen.
Zaposleni izpolnjuje pogoj delovne uspešnosti, če je v napredovalnem obdobju ocenjen najmanj z oceno povprečen.