Ta vsebina je neaktualna
Za opravljanje zdravstvenih storitev v podaljšanem delovnem času, med dežurstvom in stalno pripravljenostjo veljajo enaki strokovni, delovni, materialni, tehnični, varnostni in higienski normativi ter pogoji, kot za opravljanje zdravstvenih storitev v rednem delovnem času.
V primerih, ko pri posameznem delavcu na osnovi teh normativov ugotovljen porabljeni delovni čas skupno z delom v rednem delovnem času preseže 42-urno tedensko obveznost, se razlika šteje kot delo v podaljšanem delovnem času in kot poseben delovni pogoj.