Zaradi zagotavljanja neprekinjenega zdravstvenega varstva, ki ga iz strokovnih ali organizacijskih razlogov ni mogoče organizirati v rednem delovnem času, v izmenah ali kako drugače, ali v primerih, ko je potrebno opravljati nujne zdravstvene storitve, delavci v zdravstvenih organizacijah uvedejo delo preko polnega delovnega časa.
Delo iz prejšnjega odstavka se opravi, če:
-
iz strokovno medicinskih razlogov to zahteva postopek zdravljenja ali če nastopijo izjemna in nepredvidena stanja, ki bi lahko onemogočila izvršitev delovnega procesa;
-
je zaradi bolnikovega zdravstvenega stanja nujno in neodložljivo opraviti zdravstvene storitve ne glede na to, kdaj bodo zaključene;
-
zaradi začasne odsotnosti delavcev, ki jo z ustrezno organizacijo dela in razporeditvijo ostalih delavcev ni mogoče nadomestiti, če ni mogoče izpolniti delovnih obveznosti ali pravočasno opraviti zdravstvenih storitev, da ne bi bilo ogroženo zdravje bolnika ali povzročena večja materialna škoda zdravstveni organizaciji.
Delo preko polnega delovnega časa se šteje kot poseben delovni pogoj.
Delavec lahko dela preko polnega delovnega časa največ 50 ur na mesec.