Zaradi zagotavljanja neprekinjenega zdravstvenega varstva, ki ga iz strokovnih ali organizacijskih razlogov ni mogoče organizirati v rednem delovnem času, v izmenah ali kako drugače, ali v primerih, ko je potrebno opravljati nujne zdravstvene storitve, delavci v zdravstvenih organizacijah uvedejo delo preko polnega delovnega časa.
Delo iz prejšnjega odstavka se opravi, če:
Delo preko polnega delovnega časa se šteje kot poseben delovni pogoj.
Delavec lahko dela preko polnega delovnega časa največ 50 ur na mesec.