53. člen
Odsotnost z dela brez nadomestila
(1)
Delodajalec delavcu odobri odsotnost z dela brez nadomestila plače do 30 dni v koledarskem letu pod pogojem, da je svoj redni letni dopust že izkoristil in da njegova odsotnost ne bo bistveno motila delovnega procesa in poslovanja.
(2)
Delavec je lahko odsoten:
-
zaradi urejanja važnih in družinskih zadev;
-
zaradi šolanja in specializacije v lastnem interesu,
-
za nego in oskrbo družinskih članov, če delavec nima druge izbire,
-
za primere ob elementarnih nesrečah na zasebni posesti,
-
za zdravljenje na lastne stroške,
-
zaradi nege otroka do 3 let starosti,
-
v ostalih izjemnih primerih, ki jih ni mogoče predvideti.