41. člen
Program razreševanja presežnih delavcev
(1)
Program razreševanja presežnih delavcev mora vsebovati:
-
razloge za prenehanje potreb po delu delavcev,
-
ukrepe za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev, pri čemer mora delodajalec preveriti možnosti nadaljevanja zaposlitve pod spremenjenimi pogoji,
-
seznam presežnih delavcev,
-
ukrepe in kriterije za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja, kot so: ponudba zaposlitve pri drugem delodajalcu, zagotovitev denarne pomoči, zagotovitev pomoči za začetek samostojne dejavnosti, dokup zavarovalne dobe.
(2)
Program razreševanja presežnih delavcev mora biti finančno ovrednoten.