S pogodbo o zaposlitvi delavec in zavod uredita naslednja vprašanja:
-
sklenitev in trajanje delovnega razmerja,
-
delovno mesto, za katero se sklepa delovno razmerje,
-
poskusno delo (če se zahteva),
-
pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom),
-
kraj opravljanja dela,
-
delovni čas, odmore, počitke in dopust,
-
ukrepe za posebno varstvo delavcev,
-
izobraževanje,
-
plača in nadomestila plače,
-
višino dodatkov za posebne pogoje dela in drugih dodatkov, ki izhajajo iz delovnega mesta
-
način spremembe pogodbe,
-
druge pravice in obveznosti zavoda in delavca.
Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
Delodajalec mora delavca, ki ima delovno dovoljenje za obdobje, daljše od šestih mesecev, obvestiti o tem, ali bo vložil zahtevo za podaljšanje delovnega dovoljenja, najkasneje dva meseca pred iztekom dovoljenja.
Zavod mora te kolektivne pogodbe hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb in se mu tega ne sme odreči.