Delavcu pripada pogodbena kazen, kadar je s pravnomočno odločbo sodišča ugotovljeno:
-
da je bil delavec nezakonito uvrščen med presežke ali da so bile pri določanju presežnih delavcev storjene bistvene kršitve določb postopka in bistveno kršene pravice delavca;
-
da je delavcu delovno razmerje prenehalo na nezakonit način.
Pogodbena kazen znaša 5 povprečnih mesečnih neto plač v zavodu za zadnje tri mesece pred pravnomočnostjo sodbe.