Za ugotavljanje uspešnosti dela se praviloma upoštevajo naslednji kriteriji:
-
kvaliteta dela,
-
znanje in strokovnost,
-
kvantiteta dela,
-
iniciativnost in sposobnost prilagajanja,
-
odnos do dela in delovnih sredstev,
-
uspešnost vodenja in organiziranja dela.
Kriteriji so lahko za posamezne skupine delavcev različni. Pri delih, kjer uspešnosti ni mogoče ali ni racionalno meriti, se leta ocenjuje. Ocenjuje jo delavec, ki organizira in vodi delovni proces.
Merila za določanje in ocenjevanje delovne uspešnosti v zavodu pripravijo strokovne službe zavoda, sprejme pa jih organ upravljanja ali direktor zavoda. Pred sprejemom meril je direktor zavoda dolžan pridobiti mnenje sindikata.