4. člen
(Postopek ocenjevanja)
(1)
Javne uslužbence, ki so zaposleni za določen ali nedoločen čas, za polni delovni čas ali delovni čas, krajši od polnega delovnega časa, se oceni enkrat letno.
(2)
Postopek ocenjevanja javnega uslužbenca se izvede vsako leto najkasneje do 25. februarja tekočega leta za preteklo leta.
(3)
Ocenijo se vsi javni uslužbenci, ki so v preteklem koledarskem letu opravljali delo najmanj šest mesecev. Ocenijo se tudi tisti javni uslužbenci, ki so bili odsotni več kot šest mesecev zaradi napotitve s strani delodajalca, zaradi poškodbe pri delu, poklicne bolezni in starševskega varstva (porodniški dopust).
(4)
V roku iz drugega odstavka tega člena generalni direktor oziroma javni uslužbenec, ki ga pooblasti generalni direktor, izpolni Ocenjevalni list za oceno delovne uspešnosti javnega uslužbenca v ocenjevalnem obdobju (Priloga I) ter javnega uslužbenca seznani s pisno oceno in utemeljitvijo. Zbirni podatki o ocenah v napredovalnem obdobju se vpisujejo v Evidenčni list napredovanja javnega uslužbenca v napredovalnem obdobju (Priloga II). Ocenjevalni in evidenčni listi (originalni izvodi) se hranijo v osebni mapi javnega uslužbenca.
(5)
Za javne uslužbence, ki na podlagi določb tretjega odstavka tega člena niso ocenjeni, se izpiše ocenjevalni list z utemeljitvijo. Javni uslužbenec se oceni ob naslednjem roku ocenjevanja iz drugega odstavka tega člena.