Nekdanji zaposleni je v času obdobja mirovanja upravičen do mesečnega nadomestila, ki se določi v deležu od povprečne plače v zadnjih 6 mesecih, ki jo je nekdanji zaposleni prejel v času zaposlitve v Banki Slovenije, in sicer:
a. zaposleni, ki je neprekinjeno v skupnem trajanju vsaj 6 mesecev opravljal funkcijo člana Sveta Banke Slovenije, je upravičen do mesečnega nadomestila v višini:
-
100 % njegove povprečne plače v obdobju od prenehanja funkcije do 6 mesecev po prenehanju funkcije in
-
50 % njegove povprečne plače v obdobju od 6 mesecev do 12 mesecev po prenehanju funkcije;
b. zaposleni, ki je neprekinjeno v skupnem trajanju vsaj 6 mesecev opravljal funkcijo direktorja in namestnika direktorja, za katerega velja mirovanje, je upravičen do mesečnega nadomestila v višini:
-
100 % njegove povprečne plače v obdobju od prenehanja funkcije do 3 mesecev po prenehanju funkcije in
-
50 % njegove povprečne plače v obdobju od 3 mesecev do 6 mesecev po prenehanju funkcije;
c. zaposleni, ki je neprekinjeno v skupnem trajanju vsaj 6 mesecev opravljal naloge, ki obsegajo vodenje in koordinacijo stalnih strokovnih skupin, in zanj velja mirovanje, je upravičen do mesečnega nadomestila v višini:
-
70 % njegove povprečne plače v obdobju od prenehanja opravljanja dela do 6 mesecev po prenehanju opravljanja dela;
d. drugi zaposleni, za katerega velja mirovanje v zvezi z opravljanjem nalog v Banki Slovenije, je upravičen do mesečnega nadomestila v višini:
-
20 % njegove povprečne plače v obdobje od prenehanja opravljanja nalog do 3 mesecev po prenehanju funkcije.
Zaposleni je upravičen do nadomestila za mirovanje od dneva, ko vloži zahtevo za nadomestilo in do izteka obdobja mirovanja, ki velja za zaposlenega na podlagi dogovora o mirovanju.