V disciplinskem postopku mora biti delavcu omogočena pravica do zagovora in zagovornika, ki je lahko tudi sindikalni zaupnik. Zaradi tega mora delodajalec vsako zahtevo po uvedbi disciplinskega postopka hkrati vročiti tudi sindikatu, katerega član je delavec.
Delavec ne sme biti v pripravljalnem postopku zaslišan, če mu ni zagotovljen čas 24 ur, da si lahko pridobi zagovornika. To ne velja za ugotavljanje prisotnosti alkohola, mamil ali psihoaktivnih sredstev v organizmu delavca.
Ne glede na določbe drugega odstavka tega člena je delavec dolžan obvestiti delodajalca o nastalem izrednem dogodku. Delavec se v pripravljalnem in disciplinskem postopku ni dolžan zagovarjati, na kar ga mora pristojni organ izrecno opozoriti, prav tako pa tudi na vse druge pravice, ki jih ima.
Kršitev določb iz prvega in drugega odstavka tega člena je bistvena kršitev določb disciplinskega postopka.