Delavci lahko napredujejo na svojem delovnem mestu za največ 5 plačilnih razredov merjeno v razliki količnikov s tem, da se v pravilniku opredeli delež plač za napredovanje glede na celotni mesečni obseg bruto plač. O napredovanju na delovnem mestu odloča organ, ki je pristojen za določanje plač v družbi.
Pogoji za napredovanje se določijo s pravilnikom, upoštevaje značilnosti posamezne dejavnosti oziroma poklicev.
Pred izdajo pravilnika je potrebno pridobiti soglasje reprezentativnih sindikatov.