Najmanj 14 dni pred sprejemom odločitve je delodajalec dolžan o nastalih razmerah pisno obvestiti sindikate podjetja, pri čemer mora navesti:
-
utemeljene razloge za navedeno odločitev,
-
del delovnega procesa v okviru organizacijske enote, v kateri začasno ni možno zagotoviti dela,
-
ukrepe, ki bodo uporabljeni v tem primeru.
Pred sprejemom odločitve je delodajalec dolžan zahtevati pisno mnenje sindikatov in ga najmanj. 7 dni pred odločitvijo skupaj s predstavniki sindikata obravnavati in se do mnenja pisno opredeliti.