Delodajalec zagotavlja delavcu nadomestilo plače za:
-
državne praznike in druge proste dneve po zakonu,
-
letni dopust,
-
odsotnosti z dela do 7 dni v skladu s 123. členom te pogodbe,
-
odsotnosti z dela v skladu s 124., 150., 152., 161., 162. in 178. členom te pogodbe,
-
odsotnosti z dela zaradi rednih in izrednih občasnih zdravstvenih pregledov.
Način obračunavanja in izplačevanja nadomestila iz prejšnjega odstavka se podrobneje uredi s posebnim navodilom, ki ga sprejme delodajalec v soglasju s sindikati.