Delodajalec lahko od delavca zahteva povrnitev škode, ki jo je povzročil pri delu oziroma v zvezi z delom namenoma ali iz hude malomarnosti, lahko pa ga v celoti ali delno oprosti plačila škode.
Če natančnega zneska odškodnine ni mogoče ugotoviti ali če bi bili stroški za ugotovitev nesorazmerno visoki, se odškodnina odmeri v pavšalnem znesku v višini največ 50% povprečne mesečne plače delavca, ki jo je dosegel v zadnjih treh mesecih pred povzročitvijo škode.
V osnovo za izračun pavšalne odškodnine iz prejšnjega odstavka se ne vštevajo plače iz nadur, enkratne nagrade in iz dobička.